东营市人才补贴

政策内容：对在站博士后研究人员，按其在站实际月数，给予每人每月2500元生活补助，期限最长为2年。对新获批（备案）的博士后科研工作站（流动站）、博士后创新实践基地，市财政分别给予50万元、20万元奖励；博士后科研工作站、博士后创新实践基地每招收1名博士后人员，市财政给予10万元经费补助。为鼓励出站博士后在东营就业创业，对出站来（留）东营企业工作的博士后，给予每人25万元的科研经费资助。

（有效期至2025年）

政策内容：（1）选聘人才使用事业编制，试用期为1年，试用期间享受事业单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。选聘人才最低服务年限为3年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。

（2）选聘人才设置5年的培养管理期，由用人单位制定培养计划，实行导师帮带，持续跟踪关注培养；培养管理期内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

（3）试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受管理七级工资待遇，硕士研究生享受管理八级工资待遇；表现*的，试用期满博士研究生可直接提拔正科级职务、硕士研究生可直接提拔副科级职务；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置人才专项岗位。对选聘人才配偶随迁、子女入园等方面，给予照顾安排。

（有效期至2024年）

政策内容：（1）引进人才使用我市事业编制，与东营市高层次人才科研中心签订聘用合同，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策，享受我市同期“千名英才”选聘人员住房补贴待遇。

（2）引进人才选派到我市重点研发平台从事科技创新工作。选派期间，实行双重管理，日常考核管理由我市重点研发平台负责，年度考核或聘期考核由市人才引进主管部门组织实施。选派期间的考核结果，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据之一。

（3）按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果做出贡献的引进人才给予奖励和报酬。

（4）引进人才选派服务期限为3年。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市人才引进主管部门根据考核总成绩和市直事业单位编制空缺情况，统筹安排（无空编的，使用周转编制）；选择继续留在我市重点研发平台工作的，不再保留事业编制，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。

政策内容：对企业、个体工商户、新型农业经营主体新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生、本科毕业生（*技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）和专科毕业生（*技校或技师学院取得*工职业资格的毕业生）3年内分别给予每人每月2000元、1000元、300元生活补贴（其中，属于“双*”高校毕业生，生活补贴标准提高50%）。